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Bilan de compétences : notre méthodologie

Le bilan de compétences permet à toute personne dans son parcours professionnel d'effectuer un état des lieux qui couvre à la fois les dimensions personnelle et professionnelle. Il amène à révéler les savoirs, savoir-être, savoir-faire et savoir-faire-faire. Ce travail préliminaire conduit le Bénéficiaire à envisager une évolution professionnelle en adéquation avec ses aptitudes et envies. Sur cette base, le Bénéficiaire élabore un ou plusieurs projets professionnels de manière structurée.

Phase Préliminaire

1 - Phase Préliminaire (1 heure)

Phase d'Exploration – Connaissance de Soi

2 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 à 2 heures)
Dimension Personnelle / Personnalité et valeurs ...

3 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure)
Dimension Professionnelle / Intérêts Professionnels

4 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure)
Dimension Professionnelle / Valeurs, Motivations et représentation du travail

5 -Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1h30)
Dimension Professionnelle / Parcours de formation et parcours professionnel

6 -Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure à 1 heure 30)
Dimension Professionnelle / Portefeuille de compétences et synthèse de la phase « connaissance de soi »

Phase d'Exploration – Projet professionnel

7 - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Emergences des pistes professionnelles, enquêtes métiers

8 - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Priorisation des projets et enquêtes terrain

9 -Phase d'Exploration - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Choix du/des Projets Professionnels et Plan d'actions

Conclusion

10 - Conclusion et synthèse (1 heure à 1 heure 30)

Suivi à froid

11- Appel de suivi à 6 mois

En savoir plus : télécharger le document Bilan de compétences APC Management

Bilan de compétences