Bonjour Dany, merci d’avoir accepté de partager ton expérience sur l’approche
ActionTypes® dans ton organisation. En tant que Directeur d’un site industriel, tu as
fait le choix de cet outil pour mieux traverser un changement en cours, c’est bien
cela ?
Dany Baudon :Exactement, avec mes équipes, nous sommes en train de vivre un
changement qui touche a la fois notre système d’information et notre manière de
travailler. Cela remet en question certraines de nos habitudes et même d’une certaine
manière dans nos valeurs. Sans Actiontypes®, je reste persuadé que nous aurions
rencontré beaucoup plus de résistance et de tensions.
Comment la démarche s’est-elle passée ?
Plutôt que d’organiser une formation très classique de 2 jours sur le changement avec
mon CODIR, qui dans le contexte, avec la charge de travail aurait été compliqué, nous
avons décidé de profiler l’ensemble des parties prenantes individuellement grâce à
l’approche ActionTypes®. Chaque profilage mobilisait la personne un peu moins de 3
heures et surtout permettait de ressortir avec des clésconcrètes pour mieux se
comprendre et mieux interagir avec les autres
C’est quoi un profilage dans l’univers Actiontypes ?
Julien Lièvre : C’est tout simplement déterminer les modes de fonctionnement cognitifs
préférentiels d’une personne : comment elle perçoit les choses, comment elle prends
des décisions, qu’est-ce qui lui permet de sortir d’un état de stress,quelles sont ses
motivations ? La puissance d’Actiontypes est qu’elle ne fait pas appelle au cognitifs
mais utilise le corps. Issue du sport de haut niveau, elle permets de faire le lien entre
notre façon de bouger et notre façon de penser (liens entre no chaines musculaires
préférentielle et les zones du cerveau activées). Par un simple tests de la motricités,
nous révélons de façon très détaillée la manière de penser d’une personne ce qui
permet etd’établir le mode d’emploi propre à chacun. La science l’a largement
démontré, notre mental et notre corps sont intimement liés.
Dany : C’est justement c’est qui a beaucoup plu à mes équipes. Mes managers sont très
opérationnels et pragmatiques. Ils n’auraient jamais adhéré à une démarche trop
théorique ou psychologique. Actiontypes® leur a tout de suite parlé. Pour l’un de mes
cadres, son changement d’attitude dans le bon sens a été radical. C’est
impressionnant. Il est beaucoup plus serein, mieux dans ses baskets et plus constructif
avec ses équipes.
Le changement que nous vivons est déjà très lourd en soi, Actiontypes® m’a permis de
m’économiser sur les blocages relationnels et les tensions dans l’équipe. J’ai pu faire
fonctionner ensemble des gens très différents en m’appuyant sur les forces de chacun.
Merci Dany et Julien et bravo pour le travail accompli.
